OOH превратилась в насыщенный данными цифровой медиаканал, однако методы найма персонала по-прежнему в основном сосредоточены на исполнении, измерении и управлении инвентарем, а не на конкурентной разведке. В данной статье рассматривается скрытый разрыв в области разведывательной информации в OOH и показано, как выделение специальной должности с приоритетом данных может превратить действия конкурентов, рыночные сигналы, ценообразование, размещения и поведение кампаний в более быстрые решения по планированию и увеличению доходов.
